职工福利费税前列支标准主要依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定执行，具体标准如下：

一、扣除标准

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。

二、包含范围

职工福利费包括以下内容：

社会保障费用

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等四类社会保险，企业支付部分通常为工资额的10%-20%；

住房福利

如住房津贴、住房公积金、住房低息贷款等；

交通与餐饮补贴

包括交通接送、上下班交通费补助、工作午餐或餐补；

其他福利

如节日补助、健康体检、有偿假期等。

三、其他注意事项

扣除基数

以企业当年工资薪金总额为计算基数，工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴等；

特殊情况处理

- 若某项福利费用未实际发生，不得提前扣除；

- 非货币性资产交换、捐赠、偿债等用途的支出，需视同销售处理，不属于福利费范畴。

四、与工会经费的区分

工会经费扣除标准为工资薪金总额的 2%，且需单独核算；

福利费扣除限额为 14%，两者不可叠加计算。

五、法律依据

以上标准均依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定执行，其他相关文件如《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）等。

（注：部分早期文件中提到的2.5%标准已随新规调整，现以14%为准）