关于2019年女职工劳动保护规定，综合相关法律法规及地方性文件，主要内容包括以下要点：

一、适用范围与基本原则

适用范围

适用于中国境内各类用人单位（包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等）及其女职工。

基本原则

- 减少和解决女职工因生理特点造成的特殊困难，保护健康；

- 实行男女同工同酬，禁止就业性别歧视。

二、特殊劳动保护措施

禁忌从事的劳动

明确列出女职工禁忌从事的劳动范围（如高处作业、矿山井下等），用人单位需书面告知并严格限制。

孕期保护

- 怀孕7个月以上女职工不得延长劳动时间或安排夜班，需保证每日休息时间；

- 产假为98天（含15天产前检查），难产或多胞胎可增加产假。

生育与哺乳期保护

- 生育期间不得降低工资、辞退或解除劳动合同；

- 哺乳期女职工可享受哺乳假，用人单位需提供必要条件。

三、权益保障与监督

劳动合同保护

用人单位不得以怀孕、生育、哺乳为由解除合同或辞退女职工；

符合条件的女职工可要求用人单位支付生育津贴。

监督管理

- 劳动行政部门依法监督用人单位执行规定，妇联、工会及卫生部门提供指导；

- 用人单位需定期开展女职工劳动安全卫生培训。

四、法律责任与调整机制

违反规定的用人单位将面临行政处罚；

国务院相关部门根据实际情况调整女职工禁忌从事的劳动范围。

以上规定旨在通过法律手段保障女职工在劳动过程中的特殊权益，促进性别平等。用人单位需依法履行主体责任，女职工也可通过法律途径维护自身权益。