关于劳动法中辞退员工的规定，综合相关法律法规及搜索结果，主要分为以下几种情形：

一、协商解除

适用场景：用人单位与员工双方协商一致同意解除劳动合同。

赔偿标准：支付经济补偿金（N），无最低限制。例如，工作4年的员工协商后获赔5个月工资（N=4，+1个月代通知金）。

二、过失性辞退

适用场景：员工存在严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等情形。

赔偿标准：无需支付经济补偿金（N=0）。

举证要求：需提供书面证据（如违纪记录、判决书）。

三、无过失性辞退

适用场景：

1. 劳动者患病/非因工负伤医疗期满后无法工作；

2. 不能胜任工作且经培训/调岗仍不合格；

3. 客观情况重大变化导致合同无法履行（如企业搬迁）。

赔偿标准：

经济补偿金（N）：每满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算；

代通知金：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资。

四、经济性裁员

适用场景：企业破产、经营困难、技术革新等客观情况。

赔偿标准：

支付N（经济补偿金）；

需优先留用长期合同工、家庭困难员工等；

限制条件：裁员人数超过20人或占职工总数10%需提前说明情况。

五、违法辞退

适用场景：用人单位违反法律规定辞退员工（如无理由辞退孕期员工）。

赔偿标准：需支付赔偿金（2N），即经济补偿金的2倍。

六、月工资计算标准

以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，向其支付标准的300%；

低于职工月平均工资60%的，向其支付标准的60%。

七、其他注意事项

程序要求：经济性裁员需提前30天向工会或职工说明情况，并报劳动行政部门报告；

证据留存：用人单位需留存员工违纪、医疗等证明文件，以备仲裁或诉讼。

以上规定综合了《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应依法依规操作，避免因程序不当引发劳动争议。