根据2019年关于完善企业女职工退休年龄的政策规定，企业女职工退休年龄主要分为以下两种情况：

一、基础退休年龄标准

女工人：

年满50周岁且连续工龄满10年，可申请退休；

女干部：

年满55周岁且连续工龄满10年，可申请退休。

二、特殊工种及岗位调整

管理（技术）岗位女职工

若女工人在50周岁前进入管理（技术）岗位，或45周岁后连续在管理岗位工作满5年，则退休年龄按55周岁执行。

原干部转岗女职工

原身份为干部的女职工，若在50周岁时转入工人岗位，且连续工龄满10年，可申请按工人身份退休（50周岁）。

特殊工种提前退休

符合国家提前退休条件的特殊工种（如井下、高空等），经批准可提前退休，但需满足年龄和工龄要求。

三、其他注意事项

年龄计算基准：

以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准；

地区差异：部分省份对管理岗位女职工有额外规定，如工作满2年可按新岗位退休（如四川省）；

退休手续：女职工需提交《企业女职工选定退休年龄申请单》并办理相关手续。

四、政策调整说明

2019年政策调整前，女工人退休年龄为50周岁，女干部为55周岁，无岗位区分。2024年9月全国人大常委会决定进一步延迟退休年龄，但该调整未涉及女职工群体。当前（2025年）仍在执行2019年政策，未来若有调整需以最新官方文件为准。

以上规定适用于各类企业及机关事业单位，特殊工种需单独审核。