背调是招聘过程中对候选人过往经历、能力及品行的综合评估，通常包括以下核心问题类别及具体内容：

一、个人身份及基本信息

身份验证

核对身份证、户籍、护照等证件真实性，确保与官方数据一致。

联系方式与居住地址

确认联系方式畅通，居住地址与提供的信息匹配。

二、教育背景及学历情况

学历与专业

核查毕业院校、学历层次及专业真实性，可通过学信网等平台验证。

荣誉与奖励

了解在校期间获得的奖学金、竞赛奖项等。

三、工作经历及职业能力

工作履历

详细询问任职公司、职位、薪资范围及在职时间，评估稳定性。

工作表现

通过前同事、领导评价，了解工作绩效、项目经验及团队协作能力。

技能与资质

核实从业资格证书（如执业证、语言能力证书）及专业水平。

四、离职原因及稳定性

离职动机

询问是主动离职（如职业发展）还是被动离职（如裁员），评估忠诚度。

时间线核查

核对入职/离职时间，分析职业跳槽频率及间隔时长。

五、个人品行及道德操守

合规记录

查询是否存在劳动纠纷、行政处罚或刑事记录。

团队关系

了解与同事、上级的相处模式，评估团队融入潜力。

六、社会关系及信用情况

家庭与社会支持

简述家庭背景，确认是否支持其职业发展。

法律诉讼与处罚

核查是否有涉及法律纠纷或不良信用记录。

补充说明

薪资对比：

要求提供前公司薪资范围，分析薪资增长合理性。

特殊场景：针对高管或技术岗位，可能进行专项项目或电话调查。

注意：背调需在候选人授权范围内进行，且通常通过第三方机构操作，以确保客观性和隐私保护。建议求职者提前准备相关证明材料，如工作经验证明、征信报告等。