联想文化

战略导向：注重科学、前瞻的目标体系构建，保持清晰的发展方向。

规范管理：追求精准、求实的管理风格，确保企业运营的高效和稳健。

团队精神：鼓励亲情文化，倡导合作、共享的氛围，形成紧密的纽带。

华为狼性文化

敏锐的嗅觉：迅速捕捉市场机遇。

不屈不挠的进攻精神：敢于面对挑战和困难。

群体奋斗：强调团队合作和集体智慧。

IBM文化

尊重员工：尊重员工个人的信念。

尊重客户：尊重客户的信念。

有理想，用理想去执行一切任务：有理想，并用理想去执行所有任务。

花旗银行文化

以人为本：注重人才的培养与使用。

客户至上：提高服务质量和以客户为中心。

寻求创新：不断进行创新，无论是发展战略还是服务形式。

惠普文化（HPWay）

相信、尊重个人：尊重员工。

追求最高的成就：追求最好。

正直：做事情要正直，不欺骗用户或员工。

团队合作：公司的成功靠大家的力量。

创新：相信不断的创新。

肯德基文化

餐厅经理第一：重视餐厅经理的意见和决策。

群策群力：共赴卓越。

注意细节：注重服务细节。

麦当劳文化

我就喜欢：强调品牌的个性化和顾客忠诚度。

丰田文化

管理哲学：事业在于人，上下同心协力。

研究创造：潜心研究与创造，不断开拓。

友爱精神：以公司为家，相亲相爱。

尊祟神佛：心存感激，为报恩而生活。

戴尔文化（戴尔灵魂）

客户第一：注重客户体验和忠诚度。

团队：相信团队的紧密协作和个人的不懈努力。

百度文化

创新：致力于技术创新和成本创新。

客户利益：为客户利益而努力创新。

诚信正直：秉持信任、诚实和责任感。

多元共赢：倡导互相理解和全球视野。

西门子文化

勇担责任：致力于符合道德规范的行为。

追求卓越：取得卓越的业绩和运营成果。

宾尼 & 史密斯文化

持续改进：通过员工参与和持续改进提高公司利润。

正直：坚持正直的价值观。

创新：鼓励创新思维和解决问题的能力。

方太文化

因爱伟大：以用户关爱为出发点，打造健康、智能、人性化的厨电产品。

这些企业文化不仅反映了各自企业的核心价值观和经营理念，也在很大程度上塑造了企业的品牌形象和员工的行为准则。通过这些文化，企业能够在激烈的市场竞争中保持竞争力，实现可持续发展。