劳动合同终止和解除是劳动关系结束的两种不同方式，主要区别体现在以下方面：

一、定义与适用条件

劳动合同解除

指劳动合同履行过程中，因双方协商一致、单方违约或法定情形导致合同提前终止。 - 协商解除：

双方达成一致协议；

- 法定解除：一方违反合同（如严重违纪、破产等）；

- 约定解除：双方明确约定终止条件。

劳动合同终止

指劳动合同因期限届满、任务完成或法定事由自动结束，无需双方协商。 - 期限届满：

合同到期未续签；

- 任务完成：双方约定的工作目标达成；

- 主体资格丧失：如劳动者死亡、用人单位破产等。

二、法律效力与时间

解除：可溯及既往，也可向未来生效，已履行部分不受影响；

终止：仅对未来有效，不溯及既往，已履行部分终止。

三、经济补偿金

解除：通常需支付经济补偿金（如《劳动合同法》第四十六条第五项）；

终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，一般不支付补偿。

四、适用范围

解除：主要适用于违约或协商一致情形；

终止：适用于非违约情形（如合同期满、劳动者退休等）。

五、程序要求

解除：需遵循法定程序（如提前30天通知、支付代通知金等）；

终止：无需提前通知，但需符合法定情形。

总结对比表

| 维度 | 解除 | 终止 |

|------------|--------------------------|--------------------------|

| 定义 | 合同提前终止 | 合同法定消灭 |

| 时间 | 可溯及既往或未来生效 | 仅对未来有效 |

| 补偿 | 通常需支付经济补偿金 | 一般不支付（特定情形除外） |

| 程序 | 需遵循法定程序 | 无需提前通知 |

通过以上区别可知，解除是主动终止合同的行为，而终止是合同到期或法定事由导致的被动结束。