一、员工违纪类警告书模板

违纪行为描述版

[员工姓名]，因[具体违纪行为，如屡次不服从工作安排、旷工、占用公司资源等]，已严重违反公司[相关规章制度名称]。该行为导致[具体影响，如工作流程受阻、团队士气受挫等]。根据公司规定，现给予[警告/小过/记过]一次处分，并处以[罚款金额]。若再犯，将按[进一步处罚规定]处理。

累计违规处理版

[员工姓名]，自[起始日期]起至[结束日期]期间，累计[迟到/早退/旷工]达[具体次数]。根据公司《员工纪律办法》，已累计[X]次违规，现给予[书面警告/记小过]一次处分，并扣发[相应薪资]。若未来[规定月数]内再犯，将按[更严重处罚，如劝退或除名]处理。

二、其他类型警告书模板

工作疏忽类

[员工姓名]，作为[具体职位]，因[工作疏忽表现，如市场信息延误、文件管理不当等]，导致[具体损失或影响]。经研究，现给予[警告]一次处分，并要求[书面检讨/赔偿]。希望加强责任心，避免类似问题再次发生。

违规操作类

[员工姓名]，在[具体工作场景]中，违反[操作规范/安全规定]，引发[安全隐患/事故风险]。根据公司规定，现给予[警告]一次处分，并需参加[安全培训]。未来需严格遵守操作流程，确保工作安全。

三、通用格式说明

标题：

明确标注“警告通知书”

正文

1. 叙述事实及危害：客观描述事件经过及对公司的影响；

2. 分析错误原因：理性分析违规根源；

3. 申明处理决定：明确给予[警告/小过/记过]等处分；

4. 提出防范措施：要求[书面检讨/赔偿][加强培训]等；

结尾：号召全体员工引以为戒，共同维护工作秩序。

注意事项：

具体条款需结合公司实际管理制度调整；

处分前应进行调查核实，确保事实清楚；

正式文件需员工签字确认，保留法律依据。