2019年社保缴费标准因地区政策、工资水平和社保类型存在差异，具体标准如下：

一、缴费基数范围

最低缴费基数 ：按当地上年度社会平均工资的60%确定；

最高缴费基数：

按当地上年度社会平均工资的300%确定；

实际缴费基数：

用人单位按职工实际工资（高于下限、低于上限）或地区统一标准（如市平工资）中较高值确定。

二、缴费比例

职工个人

- 养老保险：8%

- 医疗保险：2%

- 失业保险：1%

- 工伤保险：0.5%-2%

- 生育保险：1%（单位全额缴纳）；

单位缴费

- 养老保险：16%-20%

- 医疗保险：9.5%-13%

- 失业保险：0.2%-0.5%

- 工伤保险：0.4%-1.5%

- 生育保险：0.85%（单位全额缴纳）。

三、地区示例

广东省佛山市

- 基本养老保险：下限2906元，上限16575元（市平工资5151元的300%）；

- 医疗保险：按市平工资5151元执行；

- 其他险种：失业保险下限1510元，上限15453元（市平工资300%）。

上海市

- 2019年5月起执行新标准：养老保险上下限分别为24633元/月和4927元/月；

- 医疗保险按全市平均工资的9.5%缴费。

浙江省

- 2019年7月起调整：缴费基数范围3322-16608元；

- 灵活就业人员可选60%-300%档位。

四、其他注意事项

缴费基数申报：

单位需按月申报职工工资，职工工资高于上限或低于下限的，均按相应标准执行；

征收部门变更：

2019年7月起社保缴费由税务部门统一征收，不再由社保部门负责；

灵活就业人员：

可自主选择缴费档次（60%-300%），缴费基数按全省平均工资的60%-300%执行。

以上信息综合自各地官方文件及权威平台数据，具体以当地最新政策为准。