公务员职务与职级并行工资制度是中国公务员体系改革的重要内容，其核心特点在于打破传统“职务晋升即待遇提升”的模式，实现职务与职级双通道发展。以下是主要细则的梳理：

一、基本原则

职务与职级并行

公务员除担任领导职务外，还对应不同职级，职级晋升不改变领导职务，但享受相应职级待遇。

待遇与职级挂钩

工资、住房、医疗等保障以职级为核心，职务工资与职级晋升同步调整。

二、职级体系与晋升条件

职级设置

县以下机关设置科员级、副科级、正科级、副处级、正处级5个职级，晋升依据工作年限和能力确定。

晋升条件

- 办事员满8年未提拔享科员待遇；

- 科员满12年未提拔享副科待遇；

- 副乡科级/副主任科员满15年未提拔享正科待遇；

- 正科级满15年未提拔享副处级待遇；

- 副县处级满15年未提拔享正处级待遇。

三、待遇内容

工资待遇

职级晋升后，享受对应职级非领导职务工资，工资结构由基础工资、职务工资、津贴补贴三部分组成，职级工资占比提高。

保障待遇

包括住房补贴、医疗补贴、交通补贴、社会保险等，均与职级挂钩。

四、实施范围与生效时间

实施范围：

2019年6月1日起在县以下机关全面推开；

过渡机制：2021年进一步完善工资制度，明确职级与待遇对应关系。

五、其他说明

职务与职级独立性：职级晋升不影响领导指挥关系，仅影响待遇；

资金保障：职级晋升后待遇由财政保障，不改变原岗位工资标准。

该制度通过双通道机制，既保留了职务晋升的激励作用，又为长期服务公务员提供了稳定的待遇保障，是深化公务员制度改革的重要举措。