劳动合同的解除和终止是劳动法领域中的重要内容，涉及双方权利义务的提前终结。以下是劳动合同解除和终止的主要情形和程序：

协商解除

双方协商一致：用人单位和劳动者双方协商一致，可以随时解除劳动合同，没有过多的法律限制。

劳动者单方解除

预告解除：

试用期内：提前3日通知。

试用期外：提前30日书面通知或支付1个月工资。

即时解除：

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

用人单位未按约定提供劳动保护、条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社会保险费，规章制度违法且损害劳动者权益等情形，劳动者可以立即解除劳动合同。

用人单位单方解除

无需通知解除：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等情形。

提前30天书面通知或支付1个月工资解除：

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。

经济性裁员：

用人单位依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员等情形。

劳动合同终止

合同期满：固定期限劳动合同期满，除非双方另有约定，否则劳动合同即行终止。

任务完成：劳动合同约定的工作任务完成。

丧失主体资格：劳动者依法退休、死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位解散、被吊销营业执照、被责令关闭、被依法宣告破产等情形。

其他法定情形：法律、法规规定的其他情形。

程序要求

解除程序：

用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，研究工会提出的意见并将处理结果书面通知工会。未履行必要法定程序的，可能导致违法解除，需承担相应的赔偿责任。

终止程序：相对简单，当事人只需按时通知对方并办理相关手续即可。

经济补偿

用人单位依法解除或终止劳动合同时，应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算年限和基数也有明确规定。

违法解除或终止的赔偿

用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金的计算方法为经济补偿的两倍。

总结：

劳动合同的解除和终止涉及多种情形和程序，需依法进行。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定，否则可能承担法律责任。劳动者在解除劳动合同时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。