关于“五类人员”的定义，需根据具体语境区分不同领域的分类标准：

一、公务员系统中的“五类人员”

指领导干部、企业家、知识分子、工人农民和军人。

领导干部：

各级政府部门的领导职务人员，对国家政策制定和执行有重大影响；

企业家：

商业领域具有影响力的个体或团体，推动经济创新与发展；

知识分子：

学术、科技、文化领域的专业人才，促进科技进步与文化繁荣；

工人农民：

社会生产和服务的基础群体，提供物质基础保障；

军人：

维护国家主权与安全的核心力量。

二、就业服务领域的“五类人员”

指应届大中专毕业生、退伍军人、下岗失业人员、中高级技工、返乡农民工。

应届大中专毕业生：

需就业的在校学生群体；

退伍军人：

退出现役的军人，需帮助融入社会；

下岗失业人员：

失去原有工作岗位的劳动者；

中高级技工：

具备专业技术职称的技能人员；

返乡农民工：

从农村返回城镇就业的劳动者。

三、职业技能培训补贴的“五类人员”

包括贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者。

四、其他领域的“五类人员”

在特定场景下，五类人员可能指：

预备役人员：需随时准备执行任务的军事人员；

36-45岁男性公民：部分地区就业补助资金管理的特定对象；

信教人员：需关注极端宗教活动等特殊管理需求的人员。

注意：不同分类标准适用于不同领域，需结合具体政策文件理解。例如公务员系统与就业服务领域的定义无交集。