派遣员工是指通过第三方人力资源公司签订劳动合同，并被派遣到实际用工单位工作的员工。以下是具体说明：

一、基本定义

派遣员工是劳动关系中的一种特殊形式，涉及三方主体：

劳务派遣单位：

与员工签订劳动合同，负责招聘、培训、社保缴纳等人力资源管理事务；

用工单位：

实际使用派遣员工，负责工作安排、绩效考核等日常管理，但无需直接签订劳动合同；

派遣员工：

被派遣到用工单位工作的劳动者，与劳务派遣单位建立劳动关系。

二、法律依据

我国《劳动合同法》对劳务派遣有明确规范：

合同签订：劳务派遣单位必须与派遣员工签订书面劳动合同；

用工单位责任：用工单位需履行用工主体责任，如提供劳动保护、支付工资、缴纳社保等；

比例限制：用工单位用工总量不得超过其用工规模的一定比例（具体比例由国务院规定）。

三、核心特点

劳动关系归属：

派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位仅作为用工主体；

用工灵活性：

劳务派遣可跨地区、跨行业使用人员，满足用工单位的灵活用工需求；

非全日制与全职区别：

派遣员工通常为全职或合同制，与临时工有本质区别。

四、其他说明

权益保障：派遣员工享有与用工单位员工同工同酬、社保等权益，但可能因合同条款存在差异；

争议解决：若发生劳动争议，派遣员工可向劳务派遣单位或用工单位主张权利。

综上，派遣员工是通过人力资源公司建立劳动关系的灵活用工形式，需注意合同条款以保障自身权益。