关于旷工多少天可以解除劳动合同的问题，我国《劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》中并没有作出明确的规定。但一般情况下，如果员工 连续旷工达到15天，或者累计旷工达到30天，用人单位可以依据其内部的规章制度解除劳动合同。

此外，一些单位可能会根据自身情况制定更为严格的规定，例如连续旷工3天或一月之内旷工5天及以上即为严重违纪，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

因此，具体旷工多少天可以解除劳动合同，需要参考用人单位的内部管理制度和相关法律法规。如果员工违反用人单位规章制度，用人单位应当依法进行处理。建议用人单位在制定规章制度时，确保内容合法、合理，并经过公示，以便员工知晓并遵守。