幼儿园教师考核细则及评分标准通常包含以下核心内容，综合多个权威来源整理如下：

一、考核维度与评分标准

政治思想（5分）

- 拥护党的路线、方针、政策，政治学习认真，理论联系实际

- 违反规章制度或损害集体利益者扣1-10分

师德师风（10-25分）

- 爱岗敬业，无体罚或变相体罚幼儿行为

- 语言文明，团结协作，家长评价不合格者扣0.1-5分

- 违法违纪行为（如赌博、邪教）直接扣5分

岗位职责（25-30分）

- 全勤出勤，无旷工、迟到早退现象

- 擅离职守或工作失职导致安全事故扣1-5分

- 积极完成教研活动、教学计划及反思总结

专业能力（20-30分）

- 教学设计符合幼儿年龄特点，活动形式多样且目标明确

- 教案书写规范，教育笔记及时且具有分析能力

- 掌握3种以上专业技能（如折纸、讲故事）

卫生保健（10-15分）

- 晨检、消毒、安全防护等制度落实到位

- 幼儿健康档案管理规范

二、考核方法与流程

考勤管理

- 迟到、早退、旷工按分钟或天数扣分，累计4次视同事假

- 病假需医院证明，超25天不发奖金

日常评价

- 教师自评、同事互评、领导点评相结合

- 定期检查教案、教育笔记等材料

综合评定

- 按考核维度打分，取最高分作为最终成绩

- 考核结果分为优秀、合格、待改进三个等级

三、奖惩机制

加分项：

获师德标兵、优秀工作者称号，教研成果获奖等

扣分项：违反师德、工作失职、考核不达标等

绩效反馈：考核后进行一对一沟通，制定改进计划

四、附则

本细则适用于幼儿园全体教职工，执行前需向教职工公示

考核结果与薪酬、职称晋升挂钩

以上细则综合了幼儿园教育特点和管理需求，具体评分标准可根据学校实际情况调整。