离职申请表模板通常包含以下关键部分：

基本信息栏 ：包括姓名、工号、部门、职位等必填项。这些信息有助于确保离职流程对应到正确的员工个体，避免混淆。

离职信息栏：

明确离职类型，如辞职、辞退、合同期满等，并书面记录。这有助于避免争议，明确双方责任。

申请日期与预计离职日期：

这两个日期关乎工作交接安排。合理确定这两个日期，能给予双方充足时间准备，保障工作平稳过渡。

离职原因简述：

员工如实填写离职原因，有助于企业了解自身管理存在的问题。例如，若多名员工因薪资待遇问题离职，企业便可据此进行反思和改进。

工作交接安排：

简要说明自己对工作交接的初步计划，包括交接的内容、交接的对象等。

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离职申请表

姓名：__________

工号：__________

部门：__________

职位：__________

入职时间：__________

申请日期：__________

预计离职日期：__________

离职类型：__________（辞职/辞退/合同期满等）

离职原因简述

请在此处详细阐述您的离职原因。

工作交接安排：

请在此处简要说明您的工作交接计划，包括交接的内容和交接的对象。

其他备注：

请在此处填写其他需要说明的事项。

申请人签名：__________

日期：__________

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请根据实际情况填写上述模板，并确保所有信息的准确性和完整性，以便离职流程顺利进行。