考勤周期

考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

工作时间

公司实行每周六天工作制，每日工作时间根据岗位不同分为7小时或8小时。

具体工作时间安排为：

行政班：上午09:00—12:00，下午13:00—17:00（7小时工作制）。

保安、维修等岗位：根据实际需要安排工作时间（8小时工作制）。

考勤方式

员工必须在规定的上下班时间内使用考勤打卡系统进行打卡。

因公外出或特殊原因未能打卡的员工，需及时向部门主管报告，并在考勤登记本上注明情况。

请假制度

员工请假需提前填写请假申请，经部门主管和人力资源部门审批后备案。

请假类型包括事假、病假、年假等，各类请假需提供相应证明材料。

加班管理

加班需提前申请，经部门主管审批后执行。

加班工资按国家规定和公司政策计算。

加班后，员工可申请补休或领取加班工资，具体由人力资源部门安排。

旷工与处罚

未经批准擅自离岗或未按规定打卡的员工，将被视为旷工。

旷工处罚如下：

旷工半天：扣发当天工资。

旷工一天：扣发三天工资，并给予警告。

连续旷工或累计旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。

迟到与早退

迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。

迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

其他规定

员工考勤表字迹清晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。

员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。

这些规定旨在加强公司劳动纪律管理，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率。希望这些信息对你有所帮助。如果有任何具体问题或需要进一步的细化，请随时告知。