《军队聘用文职人员政治考核工作规定》是一份由公安部和总政治部联合发布的文件，旨在规范和加强军队聘用文职人员的政治考核工作。该规定主要包含以下内容：

政治条件

信仰信念：文职人员必须坚定信仰，忠诚于国家和军队。

政治立场：文职人员应具有正确的政治立场，不支持任何反对国家和军队的行为。

主要经历：文职人员的历史记录中不应有严重的政治问题。

现实表现：文职人员在当前的政治表现应符合军队的要求。

社会关系：文职人员的社会关系不应有危害国家安全的风险。

其他不合格情形：包括编造或传播有政治性问题言论、参加或支持非法组织、与国（境）外政治背景复杂的组织或人员有联系、曾受到刑事处罚或行政拘留、有涉及淫秽、色情、暴力和非法组织标志的文身等。

程序方法

填表登记：文职人员需填写相关政治考核表格。

信息核查：通过审核证件、查阅档案、当面核实、发函调查等手段进行信息核查。

走访调查：对文职人员及其家庭成员、主要社会关系成员进行走访调查。

综合结论：根据以上步骤，形成综合政治考核结论。

职责分工

聘用单位：负责组织学习《规定》，严格按照标准条件、程序方法和职责分工进行政治考核。

公安机关：协助进行信息核查和走访调查，提供必要的支持。

责任人：参与政治考核的军地责任人需在政治考核表中签名，严格落实“谁考核、谁签字、谁负责”的责任制。

责任追究

在政治考核工作中玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依照国家和军队有关规定给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

该规定旨在确保文职人员队伍的绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，从源头上把住把好文职人员政治“入口关”。