狱警公务员岗位报考人数较少的主要原因可归纳为以下几点，综合多来源信息分析如下：

一、岗位门槛较高

专业与资质要求严格

需具备法学、监狱学、心理学等专业背景，且通过体能、政审等严格筛选。政审不仅考察本人，还涉及父母、配偶等直系亲属的背景，任何不良记录均可能导致落选。

身体与心理素质双重考验

需通过体能测试（如长跑、力量训练）和心理素质评估，且工作环境特殊（如24小时值班、封闭空间工作），对身心耐力要求较高。

二、工作环境与压力较大

物理环境艰苦

在偏远、荒凉地区工作，生活设施不完善，常需值夜班，影响生活质量。

精神压力显著

需时刻保持高度警觉，负责犯人安全与监管，工作内容重复性高，长期处于高压状态。

三、职业发展与晋升空间有限

社会认知偏差

相比其他公务员岗位，狱警的职业社会地位较低，部分人不愿公开职业身份。

晋升渠道狭窄

职业发展路径相对固定，晋升速度较慢，且岗位流动性较大。

四、其他限制因素

通信与生活不便

工作期间无法使用手机等通讯工具，生活便利设施缺乏，长期处于封闭环境。

合同制与年龄限制

部分岗位为合同制，且对年龄、身高、视力等有明确要求，限制了部分人群报考。

五、报考意愿与竞争环境

个人职业规划差异

认为狱警工作强度大、压力高，与个人职业发展目标不符。

竞争压力导致放弃

部分岗位虽扩招，但报名人数仍低于预期，部分考生因竞争激烈而放弃报考。

综上，狱警公务员岗位虽待遇优厚且编制稳定，但综合门槛、环境、发展等多方面因素，导致实际报考人数较少。