关于国庆节工资的计算，需根据具体工作日类型和单位安排方式确定，具体规则如下：

一、法定假日（10月1日-3日）

工资计算标准：用人单位若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬，即正常工资+2倍工资。

示例：若日工资为200元，法定假日加班当天工资为600元（200元+400元）。

二、调休或休息日加班（10月4日-7日）

调休 ：用人单位可安排补休，此时不支付加班工资；

不调休：

需支付不低于工资200%的报酬。

三、注意事项

计算基数

- 若用人单位与劳动者未约定，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%计算；

- 若月工资高于当地最低工资标准，计算基数按最低工资标准执行。

税后工资

- 法定假日加班工资为税前工资，实际到手金额可能因扣除五险一金后减少。

法律条款

- 依据《劳动法》第四十条、第四十四条，用人单位在国庆节等法定假日安排加班时，必须依法支付报酬。

四、维权建议

若用人单位未依法支付加班工资，可通过以下方式维权：

1. 向劳动监察部门举报；

2. 申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼；

3. 收集证据（如工资条、加班记录等）支持诉求。