关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是：

A. 人力资本具有整合与协同效应

B. 人力资本管理具有多种层次结构

C. 企业集团人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D. 集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

解析：企业集团人力资本管理是以母子公司之间的管理为重点，同时也包括集团对成员企业内部人力资本的管理。集团对成员企业人力资本管理是以产权控制为主线的间接管理，而非以命令链为纽带的直接管理。因此，选项D错误。

集团本部对成员企业的人力资本管理主要包括：

A. 财务控制

B. 战略管理

C. 人事控制

D. 绩效管理

E. 文化管理

答案：ABCDE

解析：集团本部对成员企业的人力资本管理主要包括人事控制、财务控制、绩效考评、文化管理和战略管理等五个方面。因此，选项ABCDE均正确。

劳动法律关系是：

A. 正向关系

B. 劳动关系

C. 双务关系

D. 单务关系

答案：C

解析：劳动法律关系是双务关系，即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现的过程：

A. 人员规划

B. 人员配置

C. 人力资源规划

D. 人力资源有效配置

答案：D

下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是：

A. 物质资本与培训资本的替代

B. 人力资本投资与消费的替代

C. 物质资本与人力资本的替代

D. 人力资本投资与收益的替代

答案：A

在绩效管理系统设计的过程中，为“定义绩效”提供了内容上的技术支持的是：

A. 企业战略

B. 岗位说明书

C. 工作规范

D. 工作标准

答案：D

只给部门经理级以上人员报销手机费属于：

A. 工作补贴

B. 工资补贴

C. 福利

D. 特殊福利

答案：D

为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用：

A. 绩效合约

B. 绩效目标

C. 绩效合同

D. 绩效计划

答案：C

这些题目及答案涵盖了人力资源管理的多个方面，包括企业集团人力资本管理、劳动法律关系、人力资源规划、培训与薪酬管理、绩效管理、招聘与选拔等。希望这些信息对你有所帮助。