个人社保缴费基数的计算方法如下：

一、基本计算规则

一般情况

以职工本人上年度月平均工资为缴费基数。若职工工资总额无法确定，则按当地劳动行政部门公布的上年度职工平均工资计算。

上下限限制

- 下限：

职工月平均工资低于当地上年度职工平均工资60%时，按60%计算；

- 上限：职工月平均工资高于当地上年度职工平均工资300%时，按300%计算。

二、特殊情况处理

新入职员工

以起薪当月的工资总额为缴费基数。

工资波动较大者

若某月工资低于当地平均工资60%或高于300%，则按上述上下限执行。

工资组成部分

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴（如交通补贴）、加班费、特殊工种津贴等，均纳入缴费基数。

三、申报与调整

申报时间

通常在每年3月或7月，具体以当地规定为准。

材料准备

需提供工资表、奖金发放记录等证明材料。

调整机制

缴费基数一经确定，当年内不再变动。若职工工资变动较大，次年需重新申报。

四、示例计算

假设某职工2024年12月工资为15000元，当地2024年职工平均工资为8000元：

计算基数：

15000元 > 8000元 × 300% → 按300%计算，即24000元/年；

月缴费基数：24000元 ÷ 12个月 = 2000元/月。

五、注意事项

地区差异：不同城市对平均工资的界定可能不同，需以当地最新政策为准；

单位责任：单位需为全体职工申报，若申报基数低于职工实际工资，可能面临处罚。

通过以上规则，个人缴费基数既能体现个人收入水平，又受政策调控，确保社保制度的公平性与可持续性。