职业卫生培训内容主要围绕职业病防治、危害识别、应急处理及法律法规等方面展开，具体可分为以下核心模块：

一、职业病防治相关法律法规标准

职业病定义与分类

依据《职业病防治法》，职业病是指劳动者接触职业性有害因素导致的疾病，具有病因明确、诊断标准严格等特点。

法律责任与义务

明确用人单位的主体责任，包括职业病危害因素监测、防护措施落实、员工健康检查等义务，以及违反规定的法律责任。

二、职业卫生基础知识

危害因素识别

包括化学（毒性、腐蚀性）、物理（噪声、辐射）、生物（病原体、过敏原）等类别，需掌握其来源、危害机制及防控措施。

危害评价与控制

通过现场调查、监测数据评估危害程度，制定针对性的预防和控制方案，如工程控制、个体防护等。

三、职业病危害因素检测与评价

检测技术

掌握物理、化学、生物因素的检测方法，如噪声测量、化学物质采样分析等。

评价程序与标准

按照国家标准（如GBZ 1-2013）进行危害评价，确定风险等级并制定管理措施。

四、职业卫生防护措施

工程防护

包括通风系统改造、防护设备选型（如耳塞、防护服）等。

个体防护

正确使用防护用品（口罩、防护眼镜等），并根据风险等级选择合适防护级别。

管理措施

建立健康档案、定期体检、培训教育制度等。

五、职业健康监测与应急处理

健康监测

定期开展职业健康检查，建立个体健康档案，及时发现异常情况。

应急处理

掌握职业伤害事故（如中毒、火灾）的应急响应流程，包括现场急救、事故报告等。

六、职业卫生管理实务

法律法规应用

熟悉《职业病防治法》《工作场所有害因素职业接触限值》等法规，确保合规操作。

案例分析与改进

通过实际案例分析，总结经验教训，持续改进职业卫生管理措施。

七、职业健康促进与心理调适

健康教育

开展职业健康知识讲座，提高员工自我保护意识。

心理干预

关注职业压力、职业倦怠等心理问题，提供心理调适建议。

培训形式：

通常采用理论讲解、案例分析、现场教学及互动交流，部分课程可能涉及实验室操作或工程防护实践。建议结合《职业卫生与职业医学》《作业环境改善与卫生管理务实》等教材系统学习。