公司职务根据层级和职能可分为以下主要类别，综合多个权威来源整理如下：

一、高层管理职位

董事长

公司最高领导者，负责统领董事会，制定公司战略方向与重大决策，同时也是董事会成员。

总经理（总裁）

具体执行公司战略，管理日常运营，向董事会汇报工作。

副总经理

协助总经理工作，分管特定业务领域。

总经理秘书

负责总经理的日程管理、文件处理等行政事务。

二、核心管理部门职位

财务总监（CFO）

负责公司财务规划、预算编制与风险管理。

人力资源总监

管理人力资源规划、招聘、培训与绩效评估。

技术总监（CTO）/研发总监

领导技术研发团队，推动产品创新与技术战略。

市场总监（CMO）/营销总监

负责市场规划、品牌推广与销售策略。

销售总监

管理销售团队，制定销售目标与渠道策略。

三、职能部门职位

财务部

- 财务总监/主管：

管理财务核算、资金运作与合规

- 会计人员：包括总账会计、成本会计、出纳等

人事部

- 人事经理/主管：

负责招聘、培训、员工关系管理

- 招聘主管/培训师：具体执行招聘计划与培训方案

采购部

- 采购经理/采购员：

负责物资采购、供应商管理

运营部/生产部

- 生产经理/运营总监：

管理生产流程、供应链优化

法务部/合规部

- 负责法律事务处理、合规风险防控。

四、基层与支持岗位

普通员工：

执行具体业务操作，如销售、生产、行政等

行政助理/文员：协助处理日常行政事务

补充说明

不同公司可能根据规模、行业特点调整职务设置，例如小型企业可能简化管理层级，而大型企业可能增设更多专项总监。此外，职务晋升通常与业绩和年限相关，形成金字塔结构。