休产假期间女性职工的工资发放有明确法律规定，具体分为以下两种情况：

一、生育津贴的发放

已参加生育保险

生育津贴由社会保险基金支付，计算公式为：

$$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

该津贴标准通常不低于职工本人工资，且与社保缴纳基数直接相关。

未参加生育保险

生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付，即实际工资不受生育影响。

二、公司补贴或差额补发

公司主动补足：

部分公司会在社保津贴基础上补足差额，或按全额工资发放，具体取决于公司福利政策。

差额补发：若社保津贴低于产假前工资，公司需补发差额，但生育津贴本身不得低于本人工资。

三、其他注意事项

生育津贴与产假工资的关系

生育津贴是产假工资的组成部分，两者不可分割。若生育津贴高于产假前工资，用人单位需全额发放；若低于，则按就高原则执行。

特殊情况处理

- 流产产假：

符合条件可享受与正常产假相同的待遇，包括生育津贴和医疗费用报销。

- 未休产假补休或赔偿：因工作原因未休完产假的，可安排补休或按工资200%支付报酬。

综上，产假期间女性职工依法享有带薪休假权利，工资发放受法律保护，用人单位需依法履行缴费和发放义务。