事业单位人员辞职的最新规定主要包括以下几点：

提前通知：

事业单位工作人员需要提前30日向单位提出辞职申请，并亲自书写解聘申请书。

脱密期：

如果工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还需要经历脱密期。

合同解除后的手续：

合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案，而个人也不得无故不办理档案转移手续。

经济补偿：

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。

特殊情况下的辞职：

在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作、依法服兵役等情况，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同。

违约责任：

如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

其他规定：

辞职应遵循有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应的原则，鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。

这些规定旨在确保事业单位人员辞职过程的规范性和合法性，同时保护双方的合法权益。建议在辞职前仔细阅读并了解相关条款，以确保辞职过程的顺利进行。