公司社保缴纳流程可分为以下步骤，综合多个权威信息源整理如下：

一、社保账户开设

准备材料

- 营业执照副本原件及复印件

- 法人身份证复印件

- 公司公章、银行开户许可证

- 员工身份证复印件、劳动合同等。

线下办理

携带上述材料至当地社保局或政务大厅填写《社会保险登记表》，提交后等待审核通过。

线上办理

部分地区支持通过社保局官网或政务服务网在线注册，具体操作需结合当地政策。

二、参保人员添加与管理

员工信息录入

在社保系统中录入员工姓名、身份证号、工资基数等信息，系统自动生成个人社保账户。

离职人员处理

员工离职需及时从社保账户中删除相关信息。

三、社保缴费基数与申报

缴费基数确定

以员工上年度月平均工资为基数，需在本地社保缴费上下限范围内申报。

月度申报

每月15日前通过社保局官网、电子税务局或线下窗口提交员工增减名单及缴费基数。

四、费用计算与缴纳

社保比例

- 养老保险：单位20%、个人8%

- 医疗保险：单位7%、个人2%

- 失业保险：单位2%、个人1%

- 工伤保险：按工资总额计算

- 生育保险：单位0.5%（员工不缴费）。

代扣代缴

单位从工资中代扣个人应缴部分，通过银行账户直接扣款。

缴费时间

社保机构通常每月20日至月底托收费用，次月15日前完成申报。

五、注意事项

政策差异：

具体材料、比例及流程可能因地区而异，建议提前咨询当地社保机构。

时间节点：

员工入职需在当月开始参保，离职需及时终止；社保缴费逾期可能产生滞纳金。

特殊情况：

新员工按首月工资申报，离职员工需在次月3日前办理减员手续。

通过以上步骤，公司可规范完成社保缴纳。若需查询缴费明细，可通过社保局官网或企业税务平台查询。