关于产检假的国家规定，综合相关法律法规及政策文件，主要规定如下：

一、产检假的基本原则

计入劳动时间

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得以病假、事假、产假或旷工处理。

无统一天数限制

国家未对产检次数和天数作出统一规定，但明确要求将正常必要的产检时间纳入劳动时间。

二、不同孕期的产检假安排

怀孕第1-6个月

每月可享受1天产检假，用于妊娠确认、健康检查及生育培训等。

怀孕第6-7个月

每月再享受1天产检假。

怀孕第8个月及以上

- 每月可享受2天产检假，其中2天已包含在预产假中。

三、法律依据与注意事项

法律依据：

主要依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，该条款明确将产检时间计入劳动时间。

材料要求：用人单位需提供产检预约单、诊断证明等材料，确保产检活动合规性。

其他权益：怀孕7个月以上女职工不得延长劳动时间或安排夜班，用人单位应保障其休息权益。

四、地区差异与补充说明

具体天数可能因地区政策存在差异，建议职工提前咨询当地劳动部门或用人单位。

若遇特殊情况（如多胞胎、难产等），产假可依法延长。

以上规定综合了国家层面的基本框架及部分地区细化措施，实际执行中需以当地最新政策为准。