提供劳务者受害责任纠纷是指在劳务关系存在的前提下，提供劳务一方因劳务受到损害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议。这类案件具体包含个人之间的劳务关系以及个人与非个人之间的劳务关系两种类型。此类案件的审理不仅涉及提供劳务者生命健康权的救济与保护，亦涉及接受劳务方的用工风险化解与生存发展之间的平衡。妥善审理此类案件需要正确厘清各方主体之间的法律关系，准确认定损害赔偿责任主体与赔偿范围，依法保护各方当事人的合法权益。
典型案例分析
劳务关系类型的认定 案例一：
王某在A公司进行登高切割作业时受伤，A公司辩称与王某之间系承揽合同关系。法院需要认定双方是劳务雇佣关系还是承揽合同关系，以确定责任承担。
非个人之间劳务关系下归责原则的适用
案例二： 徐某在B公司承包的服务项目中摔伤，B公司辩称应当适用过错责任原则认定责任比例。法院需要明确非个人之间劳务关系下应适用无过错责任原则还是过错责任原则。接受劳务方主体的认定
案例三： C公司要求D公司提供劳务人员，D公司派遣工人进行工作。法院需要明确接受劳务方的主体资格和责任承担。 法律依据与裁判要点劳务关系与劳动关系的区别
《民法典》第一千一百九十二条： 个人之间形成劳务关系，提供劳务方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。非个人之间劳务关系的归责原则
无过错责任原则： 非个人之间劳务关系中提供劳务者受害责任纠纷的归责原则应参照适用劳动关系处理，即适用无过错责任原则作为归责原则，由接受劳务方即用工单位对提供劳务者遭受的损害承担无过错赔偿责任。第三人侵权行为的处理
《民法典》第一千一百九十二条： 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 调解与执行调解
案例五： 法官通过调解程序，促使双方就医疗费用、误工补偿以及后续康复支持等方面的赔偿金额达成一致意见，成功调解了一起提供劳务者受害责任纠纷案件。 案例七
执行 案例八：
灵寿法院高效执结一起提供劳务者受害责任纠纷案件，从立案到和解执行完毕仅用时十天。
案例九：马村区法院执结一起提供劳务者受害责任纠纷案件，被执行人当场履行赔偿款。
建议
明确劳务关系：
在处理提供劳务者受害责任纠纷时，首先要明确双方之间的劳务关系类型，以便准确适用法律规定。
适用正确的归责原则：
根据劳务关系的性质，适用无过错责任原则或过错责任原则，确保责任认定的公正性。
重视安全管理和防护措施：
接受劳务方应尽到安全管理监督之义务，避免安全隐患行为的发生，以减少事故发生。
积极调解与执行：
通过调解程序化解纠纷，维护各方当事人的合法权益，同时确保判决得到有效执行。
