500块钱可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法规，劳动仲裁对于争议的金额并没有明确的下限规定，即使争议金额较小，如500元，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的主要条件包括：

存在劳动争议：

劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如工资、加班工资、奖金、津贴等劳动报酬方面的争议，或者是用人单位违法解除劳动合同等情况。

明确的劳动关系：

劳动者与用人单位之间存在明确的劳动关系，这可以通过劳动合同、工资条、工作记录等证据来证明。

合理的诉求：

劳动者的诉求必须是合理合法的，并且有明确的证据和理由支持。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要按照法定程序进行，包括填写申请表格、提交证据材料、参加开庭审理等。虽然劳动仲裁本身不收费，但劳动者在申请过程中可能需要承担一些其他费用，如交通费、复印费等。

需要注意的是，不同地区的劳动仲裁机构可能会有不同的具体规定和操作流程，劳动者在申请劳动仲裁前，最好先咨询当地的劳动仲裁机构或法律专业人士，以获取更详细的信息和指导。