如果公司签订了劳动合同但未缴纳社保，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

与公司沟通

首先，尝试与公司的人力资源部门沟通，要求公司为你补缴社保或提供合理的解释和补偿。

向劳动行政部门投诉

如果公司拒绝沟通或沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求他们介入处理。

申请劳动仲裁

你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

向法院提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，你可以向当地的人民法院提起诉讼，要求法院判决公司补缴社保并支付相应的经济补偿。

解除劳动关系并要求补偿

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

利用法律手段

你还可以拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询，或者咨询专业的劳动法律师，获取更详细的法律建议和帮助。

建议

及时行动：尽早采取行动，避免错过维权的有效期限。

保留证据：保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在维权过程中提供有力的支持。

咨询专业人士：如果情况复杂，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更专业、更全面的法律帮助。

通过以上措施，你可以有效地维护自己的合法权益，确保公司依法为你缴纳社保。