是否值得进行劳动仲裁，需要综合考虑多个因素，包括金额大小、涉及劳动权益的重要程度、解决纠纷的难易程度、时间和精力成本以及个人财务状况等。以下是一些具体的建议：

金额大小：

虽然500元金额较小，但如果这是您应得的合法劳动报酬，且通过其他途径难以有效解决，那么从维护自身合法权益的角度来看，进行劳动仲裁是值得的。

劳动权益的重要程度：

如果这500元涉及到劳动权益的重要原则或普遍问题，如未足额支付工资、违法扣除款项等，那么即使金额较小，通过劳动仲裁也能维护自身的合法权益，并对后续的工作环境和待遇产生积极影响。

解决纠纷的难易程度：

如果这500元纠纷相对容易解决，可能花费的时间和精力成本较高，那么需要综合考虑是否选择劳动仲裁。

时间和精力成本：

劳动仲裁程序较为繁琐，需要投入一定的时间和精力去准备材料、参与庭审等。如果为了这500元而投入过多的时间和精力，可能在经济上并不划算。

个人财务状况：

如果您的经济状况不佳，这500元可能对您缓解生活压力有重要意义，那么进行劳动仲裁是值得的。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权因劳动报酬等问题申请劳动仲裁。

长远影响：

劳动仲裁不仅是为了追回具体金额，还在于维护自身合法权益和确立公平的劳动秩序。如果通过仲裁能促使用人单位规范管理，那么即使金额较小，也是值得的。

综上所述，是否值得进行劳动仲裁，需要根据具体情况权衡利弊。如果这500元是您应得的合法劳动报酬，且通过其他途径难以有效解决，那么进行劳动仲裁是维护自身权益的合理选择。然而，如果金额较小且解决纠纷相对容易，您可能需要综合考虑投入与预期收益，以决定是否选择劳动仲裁。