富士康的旺季激励奖金条件如下：

连续工作条件

深圳富士康的旺季激励奖金条件包括连续工作4个月以上，可以获得较高额的奖金，或者每个月发放一次，连续发放三个月。具体数额有所不同，连续工作4个月以上的最高奖金为6800元，每个月发放一次的累计最高奖金为5000元。

入职时间条件

今年10月1号之前入职的员工均有资格获得旺季激励津贴。奖金数额根据员工的资位级别划分，分为6000到7500元和4000到4500元两种类型。奖金的发放与员工的绩效和出勤天数有关，具体数额以实际发放为准。

在职时间条件

发奖金时员工必须在职。此外，员工在在职60天内请假少于40小时，或在在职61天至90天内请假少于24小时（包含所有假别及调休），均可获得奖金发放。

全勤条件

2022年富士康的旺季激励奖金需要员工全勤，不能请假、不能旷工、不能早退，并且要配合车间的生产要求。具体的奖金发放形式为每月全勤600元到1000元不等，总计5400元。

离职返岗条件

对于离职首次返岗的员工，富士康郑州园区提供的旺季激励奖金为7500元；周期返岗的员工（入职次数超过两次）的旺季激励奖金可达8000元。

建议：

员工应根据自身情况选择合适的入职时间和岗位，以确保能够获得旺季激励奖金。

旺季激励奖金的发放条件较为严格，员工需确保在整个旺季期间保持全勤并符合其他相关规定。