古井集团的企业文化行为理念主要体现在以下几个方面，综合了其核心价值观和企业实践：
一、核心行为理念
诚信 强调信守承诺、诚实守信，通过信用建设维护企业形象和品牌声誉。诚信被视为企业立身之本，贯穿于经营管理各环节。
创新
鼓励员工勇于探索新方法、新技术，通过持续创新提升竞争力和市场地位。创新不仅是技术层面的突破，更包括管理理念和商业模式的多维创新。
共赢
注重团队合作与利益共享，促进内部协作效率，实现员工、股东、顾客及社会的多方价值。共赢理念贯穿于企业战略规划与日常运营中。
感恩
倡导感恩社会与员工，通过履行社会责任和提供员工发展机会，形成积极向上的企业氛围。
二、具体实践维度
文化根基
古井以“贡”文化为核心，尊曹操为酒神，传承“中华第一贡”的历史使命，形成“忠诚、贡献、共享”的价值观。这种文化基因体现在产品品质追求（如“品质至上”“以坚贞铸造忠诚”）和经营理念中。
管理哲学
- “四子立业”： 抓班子（强化领导力）、立柱子（发展支柱产品）、上路子（管理规范化）、创牌子（品牌建设）。 - “三层文化”
- “两场效应”：通过文化活动（如祭祀曹操、员工培训）和制度机制（如绩效考核、奖惩机制）形成文化影响力。
员工行为准则
提倡“做真人、酿美酒、善其身、济天下”，要求员工在政治上忠诚、事业上务实、生活中朴素，将个人发展与企业目标有机结合。
三、文化生态构建
古井集团通过“人正事正、公平公正、风清气正”的企业生态建设，强化内部凝聚力。例如，建立“三人标准”（政治明白人、事业老实人、生活朴素人），从知、行、言、学四个维度规范员工行为。
综上，古井集团的企业文化行为理念以诚信、创新、共赢、感恩为核心，通过文化根基、管理哲学和员工行为准则的协同作用，推动企业可持续发展。
