安全生产巡查谈话是政府监管部门对企事业单位进行安全监管的重要手段，主要围绕以下核心内容展开：

一、思想意识层面

“党政同责、一岗双责”落实情况

强调党政领导干部与业务部门在安全生产中的共同责任，明确岗位安全职责，避免责任推诿。

风险防控与底线思维

要求领导干部具备风险预判能力，坚持底线思维，对重大安全隐患要实行反向思维和问责机制。

二、管理体系层面

安全管理制度执行情况

检查定期安全检查（日常、季节性、节假日等）、专项检查（如化工、建筑等）及隐患排查治理机制的落实情况。

教育培训与责任落实

重点关注安全教育培训计划执行情况，尤其是事故后的警示教育效果，强调“别人生病咱吃饭”的防患意识。

三、隐患排查与整改层面

隐患排查的全面性

要求实现隐患排查全覆盖，包括设备设施、作业流程、人员行为等各个方面，建立隐患台账并跟踪整改。

整改措施的有效性

对发现隐患的整改措施进行评估，确保整改措施具有针对性和可操作性，避免敷衍了事。

四、事故处理与绩效评估层面

事故报告与处理机制

检查事故报告的及时性、准确性，以及事故调查处理的规范性，明确事故责任并落实整改措施。

绩效考核与奖惩机制

将安全生产绩效纳入领导干部考核体系，对成绩突出的单位和个人给予奖励，对事故频发的进行问责。

五、其他关键内容

风险源辨识与“双控”机制：

要求企业建立完善的风险源辨识体系，推进风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。

行业安全形势分析：领导干部需定期汇报分管行业的安全形势，分析薄弱环节并提出防范措施。

通过以上五方面的检查与交流，旨在提升企业安全生产管理水平，压实责任主体，有效防范和遏制生产安全事故的发生。