评审会给予员工的晋升评语通常包含以下几个方面：

工作态度与职业道德

该员工在工作中表现出强烈的大局意识和组织观念，凡事以工作为重，不计个人得失，全心全意为公司服务，严格遵守各项工作制度。具有敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，讲求效率。认真遵守廉洁自律的有关规定，品行端正，廉洁奉公。

工作技能与业务水平

员工的工作技能相对较为全面，工作扎实有效，为人朴实谦逊。勤勤恳恳，积极钻研业务，有敬业精神，努力将本职工作做好。业务知识扎实，业务水平优秀，能够带动同事积极工作，胜任更高层次的工作岗位。

团队合作与沟通能力

该员工在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强。在沟通和思想疏导方面有相当的经验，能够主动谈心进行疏导，带领团队顺利完成了繁重的工作任务，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。

创新能力与进取心

员工在工作中努力刻苦钻研业务，勤奋好学，虚心请教，不怕苦不怕累，并具有一定创新精神。对待工作踏实肯干，吃苦耐劳，有创造性建设性地独立开展工作的思维，具有一定的开拓和创新精神。

个人形象与素养

该员工具有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。

工作成绩与进步

员工在工作中的成绩显著，工作态度端正并能及时完成工作任务，深受领导好评。注重个人成长，工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

领导能力与管理水平

对于担任管理岗位的员工，评语会提到其领导能力，如能够带领团队完成繁重任务，具有良好的组织和管理能力，能够迅速适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作。

综合以上几个方面，评审会可以给出全面而具体的晋升评语，以帮助员工更好地了解自己的优势和不足，并在未来的工作中继续发挥和提升。