考勤饱和度通常用来衡量员工实际的工作量与应完成的工作量之间的关系。它的计算公式如下：

工作饱和度 = 实际出勤时间 / 应出勤时间

这个公式简单直观，通过比较员工的实际出勤时间和应出勤时间来评估其工作饱和度。

需要注意的是，请假会对饱和度结果产生影响，因此在计算时建议采用连续上班的一个周期（如一周或一月），或者加长调研时间，尽量减少请假带来的影响。

此外，工作饱和度的分母是应工作时间，具体公式可以表示为（7+0.7）/8，其中7代表标准的工作日（假设每周工作5天），0.7代表额外的休息时间或其他非工作时间。编制人员可以根据饱和度来计算所需的岗位人数，例如，（7.7*10个人）/8=9.625人。

综上所述，考勤饱和度的计算公式为 工作饱和度 = 实际出勤时间 / 应出勤时间，并且在实际应用中需要考虑请假等因素的影响。