关于离职原因的撰写，建议结合自身实际情况，选择既真实又能体现职业规划的表达方式。以下是综合多个权威来源的推荐理由及填写建议：

一、常见且被广泛接受的离职原因

职业发展空间不足

可表述为“希望找到更符合职业规划的平台，或接触更前沿的项目”。这种说法既展现了个人上进心，又避免了对原公司的直接否定。

薪资待遇不匹配

若薪资低于同地区同岗位平均水平，可委婉表述为“期望薪资能更贴近市场水平，以体现岗位价值”。直接抱怨易引发负面印象，而客观分析薪资结构更显专业。

工作环境与压力问题

包括办公环境不佳（如噪音、辐射）或长期高强度工作导致的压力，建议具体描述问题细节，例如“长期处于高压环境影响工作效率”。

客观原因

如家庭搬迁、健康问题等，需注意用词谨慎，例如“因家庭搬迁至新城市，需调整工作地点”。

二、撰写原则与注意事项

避免负面评价

不宜直接指责公司文化或领导能力，可采用“公司业务调整”替代“公司管理问题”。

保持积极态度

用“寻求成长机会”替代“对现状不满”，例如“希望在新环境中挑战更高难度任务”。

控制信息细节

避免过度具体（如具体薪资数额），以“薪资范围与市场脱节”等模糊表述为宜。

灵活调整表述

根据面试场景调整语言，例如面试官询问是否被裁时，可回答“岗位调整属于公司正常业务范畴”。

三、补充建议

医保与生育保险：

离职后需关注社保转移或个人参保问题，建议提前咨询当地社保局。

职业规划说明：可补充一段简短的职业规划，展示离职后的方向，增强HR的信任感。

通过以上建议，既能有效传达离职动机，又能维护职业形象，为未来求职奠定良好基础。