事业单位三十年工龄退休新政策主要包括以下几个方面：

参公人员

提前退休条件：工作年限满三十年的参公人员，经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前退休。

普通事业编制人员

提前退休条件：一般情况下，普通事业编制人员不能仅因工龄满三十年而提前退休。但部分地区有特殊政策，如工作年限满30年，或男年满55周岁、女年满50周岁且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经鉴定、单位同意、主管部门审核及同级政府人事部门批准，可提前退休。

特殊工种

提前退休条件：从事井下、高空、高温等特殊工种满一定年限（如高空作业满10年），可提前退休，但需档案记录完整并通过审批。

弹性退休制度

实施时间：自2025年1月1日起实施。

政策内容：职工可自愿选择提前或延迟退休（弹性区间为法定退休年龄±3年），但公务员、国有企事业单位领导人员等三类人群不得延迟退休。

内退替代政策

适用范围：对于普通企业职工和部分事业单位人员，30年工龄退休政策已逐步被“内部退养”取代。

养老金调整

调整幅度：工龄超过30年的退休人员，养老金的调整幅度有望进一步扩大。

调整原则：养老金调整通常采用三结合的原则，包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整。

医保待遇

待遇升级：工龄超过30年的退休人员在医保方面也将迎来全面升级，报销比例和支付限额将进一步提高。

抚恤金待遇

待遇提高：工龄超过30年的退休人员在抚恤金方面也将迎来好消息，抚恤金待遇将得到显著提高。

建议

了解具体政策：不同地区和单位可能有不同的实施细则，建议仔细了解当地政策。

提前规划：考虑到弹性退休政策和内退替代政策的实施，建议提前规划退休生活。

关注养老金调整：养老金调整对退休人员的生活保障至关重要，建议关注相关政策动态。