以工代训是一种就业政策，指企业利用自有场所、生产设备等资源，安排职工在履行工作职责的同时接受技能培训。这种模式具有以下特点和意义：

一、核心定义

通过“边工作边培训”的方式，使职工在实际工作场景中提升技能，既完成生产任务又实现能力培养。

二、政策背景与目标

稳就业与扩岗

通过补贴激励企业吸纳就业困难人员（如零就业家庭成员、高校毕业生等），稳定岗位并扩大就业规模。

提升劳动者技能

增强职工实际操作能力，促进技能提升与就业质量改善。

三、实施主体与对象

实施主体：

各类企业（尤其中小微企业）。

对象：新吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员。

四、补贴政策

补贴标准：按吸纳人数给予企业每月500元/人、最长6个月的补贴。

适用条件：需在岗开展以工代训，并完成就业登记。

其他支持：对重点行业、困难企业及新吸纳人员给予额外倾斜。

五、与其他培训方式的区别

以工代训与脱产培训（完全脱离工作场景的培训）不同，前者强调“以训促就业”，后者则是纯粹的技能提升。以工代训通过补贴降低企业培训成本，同时保障劳动者收入。

六、其他应用场景

除传统制造业外，农业合作社、家庭农场等生产经营主体吸纳贫困劳动力时也可开展以工代训。

综上，以工代训是政府、企业、劳动者三方共赢的就业政策，通过资源整合实现稳岗、促就业与技能提升的多重目标。