事业单位岗位设置管理实施细则主要包括以下几个方面：

总则

目的：深化事业单位人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化、制度化。

适用范围：适用于为社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。

岗位定义：岗位是事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

岗位类别

管理岗位：负责单位内部管理工作的岗位。

专业技术岗位：从事专业技术工作的岗位。

工勤技能岗位：从事工勤技能工作的岗位。

岗位设置原则

按需设岗：根据事业单位的实际需要设置岗位。

竞聘上岗：通过竞聘方式确定岗位人选。

按岗聘用：按照岗位设置进行人员聘用。

合同管理：通过合同明确双方的权利和义务。

岗位设置程序

制定岗位设置方案：单位根据业务发展和人员需求制定岗位设置方案。

审批岗位设置方案：将方案报主管部门审批。

发布岗位招聘公告：经审批同意后发布招聘公告。

招聘面试：组织招聘面试，确定拟聘人员。

办理入职手续：与拟聘人员签订劳动合同，办理入职手续。

岗位管理

岗位职责：明确各岗位的职责，确保员工明确工作内容、工作目标。

岗位考核：建立完善的岗位考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。

岗位调整：根据业务发展需要和员工能力、业绩，适时调整岗位。

岗位晋升：建立岗位晋升制度，为员工提供职业发展空间。

岗位工资待遇

工资结构：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

工资标准：根据岗位类别、岗位职责、员工能力等因素合理确定工资标准。

工资调整：根据员工工作绩效、年度考核结果等因素适时调整工资待遇。

岗位合同管理

合同内容：包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险和福利待遇、劳动保护和条件、解除和终止合同的条件等。

组织实施与监督管理

政府人事行政部门：负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。

事业单位主管部门：负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。

学习会议制度：坚持定期学习制度，会议、学习签到考核制度。

请销假制度：严格执行上下班制度，履行请假手续。

这些细则旨在规范事业单位岗位设置，优化人才资源配置，提高工作效率，激发各类人员的积极性和创造性。各事业单位在实施过程中，应严格按照这些细则执行，确保岗位设置管理的科学性和规范性。