干部提拔流程通常包括以下步骤：

动议

组织部长提出干部人事调整（包括提拔）的初步方案，向市委书记汇报。

书记召开书记议事会（五人小组会），讨论研究人事调整方案。

方案通过后，涉及提拔重用的人选，启动考察程序。

干部考察推荐

在所在单位召开干部大会，组织参会人员投票推荐提拔人选。

进行民主测评，了解干部在群众中的认可度。

与干部本人及相关人员进行个别谈话，深入了解干部情况。

由组织部、纪委等部门组成考察组，到拟考察对象所在单位开展考察。

征求意见

在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现。

部分考察对象还要征求环保、信访、安全生产等方面的表现。

部分地方还会对考察对象进行家访以及社区了解情况。

组织部部务会研究讨论

各个考察组就考察情况向组织部部务会汇报。

部务会通过后，再统一提交市委常委会研究。

市委常委会讨论研究

就干部人事调整方案提交市委常委会研究讨论并票决。

参会人员一般为所有市委常委，票决通过后进行公示。

干部任前公示

公示期一般为七天左右，期间如接到举报需开展调查。

查实有问题者中止公示，如未接到任何举报则进行下一步。

任前谈话和正式行文

对拟提拔干部进行任前谈话，明确岗位要求和期望。

正式行文任命干部到新的岗位。

送干部到任

组织部门将干部送到新任职单位，并进行交接。

试用期一年

新提拔的干部通常有一年的试用期，期间需接受全面考核。

建议：

干部提拔流程应严格按照组织程序和工作要求进行操作，确保公正、公平、公开。

在每个环节都要进行充分的沟通和讨论，确保选拔出真正有能力、有德行的干部。

对于特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以适当突破任职资格规定或者越级提拔，但需经过严格审查和监督。