关于纪律方面存在的问题及整改措施，综合多篇权威文档，可归纳为以下要点：

一、主要存在问题

工作纪律松散

存在迟到早退、旷工现象，部分员工在工作时间从事娱乐活动（如打麻将、吃喝玩乐），严重影响了工作效率和团队秩序。

缺乏责任感和敬业精神

员工对工作缺乏热情，表现为得过且过、敷衍了事，部分人甚至对上级决策持怀疑态度，导致工作动力不足。

政治纪律执行不力

对党中央决策部署执行不力，存在形式主义、官僚主义，个别党员发表错误言论或对上级指示阳奉阴违。

组织纪律性弱

组织生活会流于形式，党员干部执行党的决定时打折扣、搞变通，维护党的团结统一意识薄弱。

服务意识淡薄

部分员工只关注个人利益，缺乏主动服务他人、为集体着想的精神。

二、整改措施

强化纪律教育

- 定期开展党纪国法学习，增强员工政治意识、规矩意识。

- 通过案例分析、警示教育等方式，强化责任担当意识。

完善监督机制

- 建立实时监督体系，对出勤、工作状态进行量化考核。

- 设立举报渠道，鼓励员工对违规行为进行监督举报。

严格责任追究

- 对违反纪律的行为零容忍，执行迟到早退、旷工等处罚制度。

- 完善绩效考核体系，将纪律表现与晋升、薪酬挂钩。

提升服务意识

- 开展“以服务为核心”主题活动，树立“以员工为中心”的管理理念。

- 建立员工需求反馈机制，及时解决员工实际问题。

加强组织领导

- 成立纪律建设领导小组，明确责任分工，形成齐抓共管的良好局面。

- 定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，增强党性修养。

通过以上措施，旨在构建风清气正的工作环境，提升员工纪律性和责任感，确保组织决策高效执行。