关于节假日加班工资的计算，需根据具体工作日类型和单位安排方式确定计算标准，并遵循以下原则：

一、法定节假日加班工资标准

根据《劳动法》第四十四条规定：

法定节假日 （如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）安排加班的，用人单位应支付不低于工资 300%的报酬；

补休或调休：

若安排补休或安排职工休年休假，则不支付加班工资。

二、计算方法

日工资计算

- 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；

- 或小时工资 = 月工资 ÷ （21.75天 × 8小时）。

加班工资计算公式

- 小时工资法：

小时工资 × 3 × 加班小时数；

- 日工资法：日工资 × 300%。

示例：

若员工月工资6000元，小时工资为6000 ÷ （21.75 × 8） ≈ 45.59元/小时，法定节假日加班8小时，则加班工资为45.59 × 3 × 8 ≈ 1107.36元。

三、注意事项

月计薪天数：

按21.75天计算，超过21天的月份不计入多出的天数；

工资基数：

计算加班费时，月工资应剔除加班工资、奖金等非固定性收入，以劳动合同约定的基本工资为基数；

特殊情况：

- 若用人单位以补休替代加班，需提供补休证明；

- 调休未成功时，可主张200%工资报酬。

四、法律依据

核心条款：《劳动法》第四十四条；

补充说明：《工资支付暂行规定》第十三条。

建议用人单位依法履行加班工资支付义务，避免因计算错误引发劳动争议。若劳动者对加班工资有疑问，可向劳动监察部门咨询或申请仲裁。