业务外包和劳务外包的区别主要体现在以下几个方面：

定义

劳务外包：是指将特定的劳动力、人力资源或员工管理职能外包给专门的外包服务提供商。这可以包括招聘、员工培训、薪资管理、绩效评估等人力资源管理活动。

业务外包：是指将特定的业务功能或流程外包给外部供应商，通常是专门从事这一领域的公司。这些业务功能可以包括财务和会计、客户服务、信息技术支持、市场营销等。

范围

劳务外包：主要关注人力资源管理和员工关系，旨在改善员工的招聘、培训、绩效管理等方面的效率和质量。

业务外包：主要涉及特定业务功能或流程的外包，以降低成本、提高专业化水平、获得更好的效率或专业知识。

雇佣关系

劳务外包：雇佣关系主要是与雇员和劳务公司之间建立的，雇员是劳务公司的员工。

业务外包：雇佣关系通常与客户公司和外包服务提供商之间建立，外包公司的员工与客户公司的业务无直接雇佣关系。

目的

劳务外包：通常旨在提高人力资源管理的效率和质量，减轻客户公司在员工管理方面的负担，以便更专注于核心业务。

业务外包：旨在通过将非核心业务功能外包给专业供应商来提高整体业务运营效率，并在关键领域专注于战略性工作。

法律适用

劳务外包：适用《劳动合同法》，涉及劳务派遣的相关规定。

业务外包：适用《民法典》，是一种更为宽泛的概念，涵盖技术、管理、运营等多个方面的服务。

结算方式

劳务外包：一般按照事先商量确定的价格结算，可能涉及按项目或按工作时间结算。

业务外包：通常按照时间和费用标准结算，合同标的一般是“事”。

管理方式

劳务外包：发包人可以直接管理劳动人员，尤其是在工作环境、安全等方面。

业务外包：发包人不得直接对劳动人员进行管理，是由承包人直接管理。

服务范围

劳务外包：服务范围主要是人力资源管理方面的工作。

业务外包：服务范围更加广泛，包括软件开发、物流服务、客户服务等。

总结：

劳务外包和业务外包在外包领域有着不同的焦点和应用领域。前者主要关注人力资源和员工管理，而后者关注更广泛的业务功能和流程。选择哪种外包方式取决于企业自身的具体需求和战略目标。