关于年休假工作年限的计算，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：
一、年休假的基本条件
连续工作年限要求 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年即可享受年休假，且年休假天数与累计工作时间直接相关：
- 工作满1年不满10年：5天
- 工作满10年不满20年：10天
- 工作满20年：15天
工作年限的计算范围
累计工作时间包括：
- 在同一或不同用人单位的全职工作时间
- 依法服兵役、参加公费医疗、因工负伤等视同工作时间
二、工作年限的计算规则
跨单位工作的年限累计
职工在不同单位工作期间，只要满足连续工作满1年的条件，均应计入累计工作时间。例如：
- 甲在A公司工作6年，后跳槽至B公司工作3年，总工龄为9年，仍可享受5天年休假
年中跨档的处理
若职工在年中达到新的工龄档次（如7月满10年），年休假需分段计算：
- 例如2024年7月31日满10年，2024年1月1日至7月按9年计算（3天年休假），8月1日至12月按10年计算（2天年休假），总年休假为5天
工龄与司龄的区分
年休假以社会工龄（实际工作年限）计算，而非入职后的“司龄”。例如：
- 2019年入职员工，2024年满6年工龄，仍可享受5天年休假
三、特殊情况说明
法定假期与休息日不计入
国家法定休假日、休息日不计入年休假天数
未休年休假的工资计算
当年度未安排休满应休年假的，需按以下公式折算工资报酬：
$$\text{未休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{应休天数} - \text{已安排天数}$$
折算后不足0.5天的不支付工资，不足1天的按0.5天计算
新员工年休假计算
新进用人单位时，当年年休假天数按剩余日历天数折算，不足0.5天不享受年假
四、法律依据与争议点
分段折算争议： 年中跨档时年休假是否分段计算存在争议，但主流观点支持分段折算 证明材料
以上规则综合了《职工带薪年休假条例》及其实施办法，确保职工权益得到保障。
