事业单位工勤岗位等级划分主要依据岗位性质和技能水平，具体如下：

一、工勤技能岗位等级划分

技术工岗位

- 等级划分：

分为5个等级，从低到高为五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）。

- 晋升条件：需在本工种对应等级岗位工作满5年，且考核合格。

普通工岗位

- 不分等级，适用于司机、电工等从事基础性、操作类工作的人员。

二、管理岗位等级划分

事业单位管理岗位分为10个等级，与专业技术岗位对应：

部级正职：

对应一至十级职员中的最高级别

部级副职：对应九至十级职员

厅级正职：对应八至十级职员

厅级副职：对应七至十级职员

处级正职：对应六至十级职员

处级副职：对应五至十级职员

科级正职：对应四至十级职员

科级副职：对应三至十级职员

科员：对应二至十级职员

办事员：对应一至十级职员

三、其他说明

考核依据：工勤技能岗位晋升以工作年限、考核结果及技能水平为主，管理岗位则侧重工作业绩和管理能力。

职业发展：技术工岗位存在明确的晋升通道，而普通工岗位通常与工龄挂钩，但晋升空间有限。

以上信息综合了事业单位岗位设置管理的最新政策，确保了分类的准确性和权威性。