捧杀是一种通过过度赞扬或吹捧使被赞者产生骄傲自满、停滞退步甚至堕落失败的心理策略。其本质是表面上的夸奖实则隐藏着破坏性目的，常被用于职场、人际关系或舆论操控中。以下是具体解析：

一、核心定义

捧杀指通过 过度赞誉或 刻意吹捧，使对象产生 飘飘然的虚荣感，进而在心理和行为上失去自我判断，最终导致 自我毁灭。例如，职场中常通过“完美主义”标签让员工停止进步，或通过“天才”标签掩盖其能力短板。

二、表现形式

过度赞誉：

对能力、成就等夸大描述，如“你是最棒的”“无人能及”；

无条件迎合：

对错误观点和行为全盘支持，如“你永远正确”；

营造虚假优越感：

通过夸大优势掩盖不足，如“你天生适合领导岗位”。

三、危害机制

心理失衡：

被捧杀者易形成“认知失调”，难以客观评估自身能力；

抗挫折能力下降：

面对失败时因“习惯性成功”而无法接受挫折；

人际关系恶化：

可能因盲目自信而忽视他人意见，导致人际疏离。

四、历史与现实案例

历史典故：战国时期毛遂自荐后，因长期被过度赞誉而忽视实际能力，最终未能完成使命；

现实场景：职场中，员工因长期被贴上“优秀员工”标签，可能逐渐失去创新动力，甚至因能力不足被淘汰。

五、应对建议

保持谦逊：

明确自身优势与不足，避免过度依赖外界评价；

培养抗压能力：

通过挑战性任务锻炼应对挫折的能力；

建立多元评价体系：

参考多方意见，避免单一维度评价。

捧杀的隐蔽性和危害性使其成为现代社会需要警惕的心理策略，既可能源于恶意，也可能被误用为激励手段，关键在于被捧者能否保持清醒认知。