劳务派遣与正式员工的主要区别体现在以下几个方面：

一、劳动合同与劳动关系

签约主体不同

正式员工与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同，与用工单位无直接劳动关系。

法律关系差异

正式员工是用人单位的直接雇员，享有《劳动合同法》规定的各项权益；劳务派遣工属于“用工单位用工，派遣单位派遣”的特殊用工形式，受《劳动合同法》调整但存在除外情形。

二、待遇与保障

薪资与福利

- 同工同酬：

法律要求用工单位对同工同岗位的派遣工与正式工实行相同报酬，但福利（如社保、公积金）通常由派遣公司承担，正式工由用工单位提供。

- 实际待遇差异：部分企业可能通过降低派遣工薪资、社保基数等方式降低成本，导致实际收入低于正式工。

社会保障

- 正式员工由用工单位缴纳社保、公积金；劳务派遣工的社保通常由派遣公司缴纳，且可能出现缴纳基数缩水现象，影响退休待遇。

职业发展

- 正式员工享有培训、晋升、评优等权益；劳务派遣工因用工单位无需承担人事管理责任，职业发展空间受限。

三、工作稳定性与权益保护

合同期限与解雇

- 正式员工合同多为固定期限或无固定期限，解除需依法程序；劳务派遣合同通常为2年以上固定期限，但用工单位可依法终止合同。

工伤与赔偿

- 正式员工发生工伤由用工单位承担全部责任；劳务派遣工的工伤责任由派遣公司承担，但用工单位有用工过错的补充责任。

争议解决

- 正式员工与用工单位直接协商或诉讼；劳务派遣工需先向派遣公司主张权利，再向用工单位追责。

四、其他差异

用工灵活性：

劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位（如保安、生产线工），正式员工多为长期稳定岗位。

转正机会：部分企业通过劳务派遣筛选员工，但转正后可能转为正式员工；直接招聘的正式员工无此途径。

总结

劳务派遣通过灵活用工降低成本，但牺牲了正式员工的待遇和权益。劳动者需关注合同条款，必要时通过法律途径维护自身权利。