《公务员职务与职级并行规定实施细则》主要包括以下内容：

实施范围

已进行公务员登记或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记的人员，因组织安排提前离岗的在编人员，在严格考核测评的基础上，符合职级晋升条件的可晋升职级，同时必须由组织安排适当的工作。

不符合登记条件未进行公务员登记或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。

职级晋升条件

晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十Ⅲ级；晋升正科级须任副科级或乡科级副事、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。

任职年限从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优等，任职年限条件缩短半年。

职级晋升办法

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

关于任职年限的计算

任职年限从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优等，任职年限条件缩短半年。

关于几种情况人员的职级晋升

因不符合登记条件未进行公务员登记或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。

已进行公务员登记或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记、因组织安排提前离岗的在编人员，在严格考核测评的基础上，符合职级晋升条件的可晋升职级，同时必须由组织安排适当的工作。

关于晋升职级后享受的待遇

晋升职级后，公务员将享受相应的工资待遇、住房、医疗等待遇，具体待遇标准根据职级和级别的不同而有所区别。

关于晋升职级的管理

建立健全职务与职级并行的监督机制，保障管理公正和透明。公务员须提交申请，说明担任职务与职级并行的理由及证明材料。用人单位对公务员的申请进行审核，应符合国家法律法规和相关制度规定。相关部门对职务与职级并行公务员进行监督评估，确保其能够胜任所履行的职责。

其他相关规定

严格按照国家法律法规和相关制度规定进行管理，不得搞特权。用人单位在审核职务与职级并行申请时，要严格按照规定进行审查，合理安排职务与职级并行公务员的工作任务，确保其能够有效履职。

这些细则旨在确保公务员职务与职级并行制度的顺利实施，激励公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。